ENJOY YOUR BENEFITS - Mehr Gesundheit

Betriebliche Krankenversicherung

Senkung von Krankentagen
Ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfung
100% Wertschätzung für jeden Mitarbeiter
✅ Fachkräftemangel reduzieren

Als wertvolles und lohnenwertes Benefit ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für eine langfristige Mitarbeiterbindung nicht mehr wegzudenken. Das Thema Gesundheit nimmt zunehmend immer eine größere Rolle ein, sodass Arbeitgeber immer stärker darauf achten müssen eine nachhaltige Gesunderhaltung eines jeden Mitarbeiters zu gewährleisten. Wertschätzung führt zur nachhaltiger Wertschöpfung.

Was ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV)?

Für eine nachhaltige und wirkungsvolle betriebliche Gesundheitsvorsorge, muss man sich weder eine eigene Organisation aufbauen noch tief in den Geldbeutel schauen. Gerade auch für mittelständige Unternehmen ist der zu gehende Schritt einfach, ohne Ihre Ressourcen zu überfordern. Die betriebliche Krankenversicherung, die individuell auf das Unternehmen und seinen Bedarf zugeschnitten ist, steigert die Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt und bindet die Mitarbeiter*innen langfristig. Zudem kann die bKV eine sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung sein.

Die bKV ist eine Krankenzusatzversicherung. Als Gruppenversicherung kann sie für die Mitarbeiter*innen als Ergänzung zur gesetzlichen oder privaten Krankversicherung dienen
Sie wird vom Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen und finanziert
Die bKV kann Lücken im Versicherungsschutz schließen
Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer und der Arbeitnehmer ist die versicherte Person
Die Arbeitnehmer profitieren von den zahlreichen Gesundheitsleistungen
Durch die Finanzierung des Arbeitsgebers, entfallen die Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten

Wofür brauchen Sie die bKV?

Machen Sie ihr Unternehmen stark.

Nachhaltige Mitarbeiter-Bindung

Um nachhaltig neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig sich um ihre Gesundheit und Wohlbefinden zu engagieren.

Drohender Fachkräftemangel

Eine Mehrzahl der Unternehmen sehen insbesondere den Fachkräftemangel als ein geschäftliches Risiko.
Um das Problem der fehlenden Fachkräfte zu mindern benötigt es vor allem eins: Die Attraktivität der qualifizierten Fachkräfte steigern.

Immer weitere Einschränkungen der GKV-Leistungen

Leider reicht die GKV nicht in allen Fällen aus, so werden manche gesundheitlichen Probleme des Personals schleifen gelassen.
Diese Lücke muss anderweitig geschlossen werden.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Das höchste Gut eines jeden Menschen ist die Gesundheit. Diese zu schützen zu fördern und nachhaltig beizubehalten, ist die Aufgabe und Verpflichtung eines jeden Arbeitgebers.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz kennen viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Durch die Arbeit seelisch beansprucht zu sein, großem Stress ausgesetzt zu sein eine dauerhafte Abrufbereitschaft zu haben, ist das Ergebnis von immer mehr werdenden Erkrankungen.Bis an die Grenzen der Leistungsfähigkeit zu arbeiten, stellt eine hohe dauerhafte Belastung für jeden Beschäftigten dar.

Depressionen Erschöpfung und Schlafstörungen, haben in den letzten 10 Jahren stark zugenommen.

Die Tendenzen der Arbeitsunfähigkeitstage, die auf psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen zurückzuführend sind, steigen an. Im Jahr 2019 waren es sogar 17,5 Prozent. Vergleicht man es mit dem Jahr 2004 waren es rund 11 Prozent. Lediglich 25% der Arbeitsunfähigkeitstage basieren auf Muskel- und Skeletterkrankungen.

Unternehmen sind aufgerufen etwas zu tun. Eine psychische Gefährdung kann jeden Arbeitnehmer treffen. Dabei sieht der Gesetzgeber eine Verankerung im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vor in dem der ganzheitliche Gesundheitsbegriff definiert wird. Dieser sagt unter anderem aus
„Arbeit so zu gestalten ist, dass eine Gefährdung für Leben und Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird“.

Im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung sind die psychischen Belastungen mit einzubeziehen und notwendig für die Präventionsmaßnahmen im Arbeitsschutz. Die Arbeitgeber:innen müssen dafür sorgen, dass die möglichen psychischen – und körperlichen
Belastungen an jeden Arbeitsplatz erkannt und dokumentiert werden und zum Schutz der Gesundheit entsprechende Maßnahmen einleiten und umsetzen.

Sie investieren in Menschen

Je gesünder die Mitarbeiter desto stärker das Unternehmen

Gesunde Mitarbeiter führen neben einer positiven Identifikation mit dem Unternehmen auch zur Steigerung von Produktivität und Qualität.

Größerer Wettbewerbsvorteil

Durch Gesundheitsvorsorge führt ein Betrieb zu einer nachhaltigen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, wodurch es zu einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit führt.

Die Gesundheit geht vor

Wenn sich ein Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert, spricht sich das schnell rum. Eine gute Work-Life-Balance ist vor allem der jüngeren Generation wichtiger, als etwa der Dienstwagen.

Prophylaxe und Vorsorge

Prophylaxe und Vorsorge sind von besonderer Bedeutung, wenn es darum geht, Personalausfälle zu reduzieren oder besser noch: ganz zu vermeiden.
Gelingt es, Ausfallzeiten im Unternehmen zu vermieden oder zu verkürzen, können resultierende Ausgaben erheblich gesenkt werden.

Jeder Gewinnt

Durch die betriebliche Gesundheitsvorsorge profitieren sowohl die Beschäftigten als auch der Betrieb. Der Betrieb steigert seine Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte.

Unverbindliche Kontaktaufnahme

für eine bKV-Bewertung Ihres Unternehmens

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FAQ

Häufig gestellte Fragen und Antworten zur betrieblichen Krankenversicherung

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenversicherung. Die bKV wird als ein Kollektivrahmenvertrag (Gruppenversicherung) abgeschlossen. Der Arbeitgeber ist in der Regel der Versicherungsnehmer, Vertragspartner und Beitragszahler. Die Mitarbeiter sind die versicherten Personen und können die Vorteile einer privaten Krankenzusatzversicherung genießen. Außerdem halten wir die Beiträge vergleichbar günstig, da sie ohne Alterungsrückstellung kalkuliert sind.

Wie viele Personen müssen mindestens in der bKV versichert sein?

Es müssen mindestens 5 versicherungsfähige Arbeitnehmer von Beginn an versichert werden. Für die stationären Produkte GetWell Daily und WellYou Start sind mindestens 20 Personen erforderlich.

Gibt es eine Mindestvertragsdauer?

Ja, der Vertrag läuft zunächst zwei Jahre und verlängert sich um ein Jahr, wenn der Versicherungsnehmer durch eine schriftliche Erklärung mit einer Frist von drei Monaten vor Ende des Versicherungsjahres nicht ordentlich gekündigt wird.

Wird eine Gesundheitsprüfung durchgeführt?

Es ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich, wenn die Mindestanzahl an versicherungsfähigen Arbeitnehmer:innen von 5 bzw. 20 Personen erreicht wird und somit mind. 90% des Unternehmens versichert werden. Ebenso spielen laufende und angeratene Behandlungen dann keine Rolle mehr und sind mitversichert.

Gibt es Wartezeiten?

Nein, der Versicherungsschutz gilt ab dem 1.Tag.

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