Stärken Sie ihr Unternehmen
Warum in Menschen investieren?
In Menschen investieren.
Wie Sie langfristig Mitarbeiter binden und Krankentage senken
Je gesünder die Mitarbeiter desto stärker das Unternehmen
Die Arbeitgeberfürsorge ist eine wichtige Stütze der Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und den Menschen, die dort arbeiten.
Gesunde Mitarbeiter*innen sind nicht nur motivierter und engagierter, sondern vor allem auch glücklicher und zufriedener. Gesunde Mitarbeiter stärken das Unternehmen und schaffen eine Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Ebenso fördert das Unternehmen nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern reduzieren Krankentage und Fehlzeiten der Mitarbeiter und steigern die Produktivität und Qualität. Außerdem können durch die reduzierten Krankentage und Fehlzeiten erhebliche Kosteneinsparungen resultieren.
Wettbewerbsvorteil
Die Gesundheitsvorsorge wird von vielen Firmen als ein wichtiges Personalinstrument angesehen und haben sie zur Managementaufgabe gemacht. Jedoch besteht bei den kleineren und mittleren Unternehmen Nachholbedarf. Es fehlt häufig an Ressourcen oder an den “Know-How”. Ebenso haben kleinere Unternehmen auch weniger Beschäftigte.
Dennoch ist es kein Grund zur Sorge. Die Gesundheitsvorsorge muss weder kompliziert noch teuer sein. Im Gegenteil. Sie führt zur nachhaltigen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Gesundheit geht vor
Wer sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter*innen gut kümmert, gewinnt schnell an Aufmerksamkeit.
Gerade die Gesundheit und die Work-Life-Balance ist der jüngeren Generation wichtig. Gar wichtiger als ein alt herkömmlicher Dienstwagen. Unternehmen sollten gerade heutzutage die jüngere Generation und dessen berufliche Erwartungen nicht außer Acht lassen. Denn die Wechselbereitschaft der jüngeren Generation ist deutlich ausgeprägter als die der älteren. Um nachhaltig neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig sich um ihre Gesundheit und Wohlbefinden zu engagieren.
Prophylaxe und Vorsorge
Die Tendenz der Krankentage steigt von Jahr zu Jahr an. Nicht nur wegen dem Alter. Gerade der Zeitdruck oder auch die intensive Beanspruchung setzen den Mitarbeiter*innen enorm zu. Kein Wunder, dass sich durch vermehrten Stress die Krankheitsbilder entsprechend wandeln. Darunter gehören nicht nur Rückenschmerzen oder Gelenkprobleme. Viel mehr kommen psychische Erkrankungen hinzu. Um vorzeitig längere und vermehrte Personalausfälle zu umgehen, ist es wichtig sich um die Prophylaxe und Vorsorge Ihrer Mitarbeiter*innen rechtzeitig zu kümmern.
Jeder Gewinnt
Jeder profitiert. Die betrieblichen Gesundheitsvorsorge macht für alle Sinn. Ebenso ist sie auch eine Zukunftsinvestition. Jedoch werden Fachkräfte dringend gesucht, gerade in mittelständigen Unternehmen. Eine Mehrzahl der Unternehmen sehen insbesondere den Fachkräftemangel als ein geschäftliches Risiko. Die deutsche Wirtschaft braucht die mittelständischen Unternehmen. Mittelständische Unternehmen machen fast 99% aller Unternehmen in Deutschland aus. Ebenso tragen sie rund 61% zur gesamten Netto Schöpfung bei, stellen 55 % der Arbeitsplätze und beschäftigen 80% der Auszubildenden.
Um das Problem der fehlenden Fachkräfte zu mindern benötigt es vor allem eins: Die Attraktivität der qualifizierten Fachkräfte steigern.
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